勞動糾紛勞動糾紛屬于工資嗎
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勞動糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十一條、第十六條第二款，《北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十五條、第十六條，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三第四款規(guī)定，不定時工時制適用于高級管理人員，企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工時制的，不辦理審批手續(xù)。高級管理人員以外的員工實行不定時工作制，應辦理審批手續(xù)。不定時工時制的勞動者，不適用有關加班加點工資的規(guī)定。
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勞動爭議案件屬于民事訴訟，勞動者因為勞動爭議向人民法院起訴的，屬于民事案件，受《民事訴訟法》及相關法律的調整，勞動糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者勞動合同履行地人民法院管轄。 但是，勞動糾紛一般要先提起勞動仲裁，對仲裁結果不服才能提起勞動訴訟。
勞動糾紛屬于民事糾紛。勞動糾紛，是指處于勞動關系雙方當事人之間發(fā)生的與勞動權利和義務有關的糾紛，根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，勞動糾紛包括以下幾種：勞動合同糾紛、勞動保險糾紛、集體勞動合同糾紛、工傷保險待遇糾紛、關于解除合同并支付經濟補償金的糾紛等等。解決方式一般有協(xié)商，調解，仲裁或者對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
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工資糾紛屬于勞動爭議嗎工資糾紛屬于勞動爭議。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
2020.12.14 332 -
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工傷屬于勞動糾紛嗎?因為工傷引起的用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2021.04.04 239
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工資屬于勞動糾紛嗎
雇主與工人之間的工資糾紛屬于勞動糾紛。以下糾紛屬于勞動糾紛：勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經濟補償或賠償糾紛；訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同糾紛；確認勞動關系糾紛；其他。
2022-01-05 15,340 -
離職工資糾紛屬于勞動糾紛嗎
工資糾紛是勞動爭議。中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列爭議屬于勞動爭議，勞動仲裁依法適用：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關于除名、辭退、辭
2021-11-19 15,340 -
勞動合同糾紛屬于勞動糾紛嗎？
勞務合同糾紛不屬于勞動糾紛。勞務合同是受《民法典》調整的，屬于合同或者協(xié)議那一類的，雙方當事人不具有勞動關系，只能按照合同約定的內容進行處理，而勞動糾紛是指具有勞動關系的雙方因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行
2022-10-16 15,340 -
工資糾紛屬于勞動爭議嗎？
工資糾紛屬于勞動爭議。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2022-06-10 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
