懷孕期間公司調(diào)整工作崗位怎么辦
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即使用人單位調(diào)整了女職工的工作崗位?！备鶕?jù)這些規(guī)定可知?！睆倪@些規(guī)定可以看出：“不得在女職工懷孕期，這樣是否也可以呢，安排其他勞動(dòng)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定，但必須是基于保護(hù)女職工的原則；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的、產(chǎn)假，用人單位不能降低懷孕女職工的工資性收入。用人單位不得降低其原工資性收入，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件、哺乳期降低其基本工資、懷孕，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件？這就是需要回答的第二個(gè)問題，降低女職工的工資;中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)、哺乳等情形？用人單位調(diào)整了懷孕女職工的崗位之后;辦法》第23條規(guī)定1，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量：“任何單位不得因結(jié)婚、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)、產(chǎn)期?！薄吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定
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女職工懷孕期間可以調(diào)整崗位。職工在孕期或哺乳期不適應(yīng)工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入，但并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績(jī)，工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)予以發(fā)放。
可以。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。
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懷孕期間崗位調(diào)整能降低工資嗎?不行。調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁
2020.12.30 404 -
女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況： 一、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)； 二、雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前
2020.06.25 195 -
孕期工作崗位調(diào)整是否合法合法，但必須基于孕婦意志。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。
2020.02.11 806
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懷孕期間公司可以調(diào)整崗位嗎
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門
2022-04-20 15,340 -
懷孕期間公司調(diào)崗位
用人單位進(jìn)行工作崗位調(diào)整必須符合以下兩個(gè)條件：一是女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)；二是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明。只有具備以上兩個(gè)條件，用人單位才有義務(wù)考慮女職工的特殊身體狀況，為照顧女職工而進(jìn)行工作崗位調(diào)整。
2022-03-12 15,340 -
員工懷孕期間公司能否強(qiáng)制調(diào)換工作崗位
新勞動(dòng)合同法下員工懷孕期間不能勝任其本份工作，公司是無權(quán)強(qiáng)制調(diào)換其工作崗位的.勞動(dòng)合同法第四十二條:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職
2022-03-19 15,340 -
懷孕期間女職工在懷孕期間，可以調(diào)整其期間工作崗位或者減少其期間的工作量
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門
2022-04-23 15,340
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00:53
懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據(jù)主體身份的不同來做出不同的判斷。首先，我國(guó)民法典并沒有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請(qǐng)求。因此，懷孕的女方既可以通過與對(duì)方協(xié)商的方式，與對(duì)方登記離婚；也可以通過單方面提起離婚訴訟的方式，與對(duì)方解除婚姻關(guān)系
1,202 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
