勞動(dòng)者怎樣提出辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者合法辭職有以下三種方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 2.若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者如果書面向單位提出辭職，30天后辦好離職手續(xù)的可以不再上班。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除合同，而在三十天期限屆滿之后也就意味著勞動(dòng)關(guān)系解除了，自然不用上班。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)者必須提前30天提出辭職嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前停止履行勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同
2020.08.17 240 -
-
勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎樣辭職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如因勞動(dòng)者離職給用人單位造成一定損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的
2022.04.16 392
-
勞動(dòng)者提出辭職，怎樣走程序？
書寫書面辭職報(bào)告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報(bào)告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職怎樣走程序
書寫書面辭職報(bào)告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報(bào)告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職怎么走
您的問題已收悉，首先，就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十天向用人單位提出辭職，無需用人單位同意；其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請(qǐng)問有沒有簽訂勞動(dòng)合同？
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職之后怎樣走程序
書寫書面辭職報(bào)告，并在離開單位或公司三十天之前將書面辭職報(bào)告遞交上司。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-03-29 15,340
-
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
