勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙还蛡騿挝唤o開除了怎么辦？
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勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會(huì)結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
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勞動(dòng)者打架，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同工。
1、可以用郵政快遞的方式給原企業(yè)郵寄辭職信，保存好回執(zhí)（證明的辭職時(shí)間，避免企業(yè)故意說沒收到）。超過30天后就可以離職。 2、超過時(shí)間后原企業(yè)沒有辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)的，可以到勞動(dòng)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，要求原企業(yè)立即辦理相關(guān)手續(xù)，且因原企業(yè)故意拖延時(shí)間中發(fā)生的生活費(fèi)（中間拖延了幾個(gè)月，就要求幾個(gè)月的生活費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都要由原企業(yè)支付。 3、如果原企業(yè)說沒有繼續(xù)工作30天，給的辭職制造麻煩的話，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，找到一些原企業(yè)不合法的證據(jù)，例如超時(shí)間加班、有毒有害、沒有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品、被上級(jí)要求違規(guī)作業(yè)等等事件都可以，即可立即要求解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需要提前30天。 4、要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)對(duì)原企業(yè)的不合法行為作出行政處罰，并要求原企業(yè)書面道歉。
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因單位原因解雇勞動(dòng)者單位要支付補(bǔ)償金嗎因單位原因解雇勞動(dòng)者單位要支付補(bǔ)償金。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。
2020.03.08 166 -
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單位為勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同怎么辦單位提前解除勞動(dòng)合同，如果符合法定的情形，應(yīng)該要補(bǔ)償。如果用人單位違法提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，則要向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行計(jì)算的。
2020.09.25 129
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勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會(huì)結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_除，如果存在異議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會(huì)結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者因?yàn)楸淮蚨粏挝婚_除，如何計(jì)算被單位開除的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、勞動(dòng)者因?yàn)楸淮蚨粏挝婚_除，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金及離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一
2022-02-28 15,340 -
員工打架被單位開除怎么辦
員工本人是可以拒絕辭職的，如果單位要求解除勞動(dòng)關(guān)系就開具辭退書即可。按照規(guī)定支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。如果當(dāng)時(shí)行為是屬于兩個(gè)人打架，單位是可以辭退員工的。而且并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-03-25 15,340
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因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
00:58
因?yàn)榇蚣鼙痪辛魰?huì)不會(huì)留案底因?yàn)榇蚣鼙痪辛羰欠駮?huì)留案底，要看是否構(gòu)成犯罪。打架被拘留分兩種情況，一個(gè)是行政拘留，一個(gè)是刑事拘留。行政拘留不屬于犯罪，不會(huì)留有案底。但是被行政拘留的記錄，可以在公安機(jī)關(guān)的治安管理部門進(jìn)行查詢。而在刑事拘留后，如果后期經(jīng)過人民法院的判決，確
2,145 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
