關于離職后雙方工資的爭議的問題
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工資是按離職時間算的，什么時候不干了就什么時候結算工資。辦理離職手續(xù)時會核算員工離職當月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財務制度發(fā)放規(guī)定。勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
1、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 2、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 3、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
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關于職工與用人單位發(fā)生工傷的爭議的問題根據(jù)我國法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，經仲裁后對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進行裁決。
2020.05.07 162 -
關于不滿月離職工資問題在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
2020.02.01 245 -
關于勞動爭議的訴訟時效的問題勞動爭議的仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算；而訴訟時效是十五日，當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起的十五日內依法去提起訴訟。
2020.12.20 147
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關于離職后工資爭議問題
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當
2022-04-13 15,340 -
關于離職后，工資問題
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當
2022-04-18 15,340 -
關于離職后拖欠工資的問題
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調
2022-07-09 15,340 -
關于離職后工資爭議的條件
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當
2022-04-07 15,340
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離婚后雙方簽訂的協(xié)議是否有效離婚后雙方簽訂的協(xié)議的效力不能一概而論。如果雙方簽訂的是離婚協(xié)議，同時雙方選擇以登記離婚的方式解除婚姻關系，這時候離婚協(xié)議當然有效。這主要因為：雙方想要登記離婚的話，必須簽訂書面的離婚協(xié)議，而且需要共同到婚姻登記機關辦理離婚登記手續(xù)。雙方領
1,428 2022.05.11 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:04
最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11
