訂立勞動合同具有法律效力嗎
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勞動合同的簽訂雙方是按照《勞動合同法》規(guī)定協(xié)商一致簽訂書面的，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務，這樣的勞動合同是合法的。 用人單位和勞動者建立勞動關系，應當按照《勞動合同法》規(guī)定訂立勞動合同，通常需要包含如下內容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。 (三)勞動合同期限; 勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。 (四)工作內容和工作地點; 工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。
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如果當事人依法簽訂勞動合同續(xù)訂書的，有法律效力。一般只要簽勞動合同續(xù)訂書時雙方沒有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形，并且在自愿的情況下簽訂，合同的內容也符合法律法規(guī)的規(guī)定，就是有效的。
當事人訂立合同的效力是：對當事人具有法律約束力，當事人必須按照合同的約定履行自己的義務，非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除合同。 根據(jù)2021年《民法典》第四百六十五條規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護。 依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。 第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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勞動合同法口頭訂立有法律效力嗎口頭訂立勞動合同一般來說是沒有法律效力的，因為根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，如果用人單位和個人要確定勞動關系，應當訂立書面形式的勞動合同，主要也是為了保護勞動者的權益。
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勞動合同法口頭訂立有法律效力嗎口頭訂立勞動合同一般來說是沒有法律效力的，因為根據(jù)我國勞動合同法的相關規(guī)定，如果用人單位和個人要確定勞動關系，應當訂立書面形式的勞動合同，這是為了防止在以后用人單位和個人產生勞動爭議，雙方可以通過書面的勞動合同里面的約定來解決雙方的爭議，主
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