臨時(shí)工3薪怎么算的他們說按最低工資標(biāo)準(zhǔn)算還是按協(xié)商的一天一百的工資算
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正常情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算的，計(jì)算方式為（364-104）/12。當(dāng)然，如果在勞動(dòng)合同中另有規(guī)定的話也可按照合同規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
無論是按15天算還是按30天算，你所要考慮的是你每天的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，如果工作一天休息一天的工資單日工資非常高，那么按15天算也是可以的，如果單日工資是按八個(gè)小時(shí)或者十個(gè)小時(shí)的工作時(shí)長(zhǎng)來計(jì)算，那么就應(yīng)該按30天的工作。
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工資是按30天算還是按31天算工資是按30天算還是按31天，要視情況而定。工資要按具體情況進(jìn)行計(jì)算，算法如下： 1、日工資，月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)； 2、小時(shí)工資，月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）； 3、月計(jì)薪天數(shù)等于（365天減去104天）除以12月等于21.7
2022.12.22 22,397 -
月工資是按30天算還是按31天算根據(jù)我國(guó)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定：月工資應(yīng)該按21.75天計(jì)算。一年中標(biāo)準(zhǔn)工作日一般為250天，每個(gè)月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，還有11天法定節(jié)假日需要進(jìn)行算薪。所以工作日要比計(jì)薪日少一點(diǎn)，計(jì)
2022.06.17 25,760 -
按工時(shí)算工資怎么算1、由于小時(shí)工按小時(shí)結(jié)算，所以不存在時(shí)間關(guān)系，開除也好，辭工也好都需結(jié)清工資。 2、小時(shí)工即非全日制用工，可以當(dāng)天結(jié)算工資。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十
2020.03.24 1,046
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加班工資是按最低工資算還是按最低工資
1，要看你與公司有無約定是以最低工資為基數(shù)還是以多少錢為基數(shù)計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)，若有約定，則按約定，無約定，則應(yīng)以實(shí)際工資作為加班計(jì)算的基數(shù)。 員工要提供初步的證據(jù)證明員工有加班的事實(shí)，且公司沒有
2022-03-23 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照多少天算的
正常情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算的，計(jì)算方式為（364-104）/12。當(dāng)然，如果在勞動(dòng)合同中另有規(guī)定的話也可按照合同規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。
2021-12-28 15,340 -
加班工資按最低工資還是按最低檔工資算
加班工資的計(jì)算基數(shù)要以雙方的約定為準(zhǔn)，若無約定，應(yīng)以全部工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。 要看你與公司有無約定是以最低工資為基數(shù)還是以多少錢為基數(shù)計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)，若有約定，則按約定，無約定，則應(yīng)以實(shí)際
2022-03-31 15,340 -
一個(gè)月工資按天算還是按月算
應(yīng)當(dāng)將當(dāng)月月工資核算成日工資，然后日工資乘以實(shí)際出勤天數(shù)，即為當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。例如當(dāng)月為30天，減去法定節(jié)假日和休息日（8天），應(yīng)當(dāng)出勤的天數(shù)為22天，那么當(dāng)月的日平均工資=約定的工資/22，得出平均日
2022-01-27 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
