工資是按30天算還是按31天，要視情況而定。工資要按具體情況進(jìn)行計(jì)算，算法如下： 1、日工資，月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)； 2、小時(shí)工資，月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）； 3、月計(jì)薪天數(shù)等于（365天減去104天）除以12月等于21.75天。 一、工資支付的流程如下： 1、根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定支付給勞動(dòng)者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目； 2、按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的時(shí)間及勞動(dòng)者的休假期間及其他非提供正常勞動(dòng)的期間； 3、根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的考勤記錄按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，并在支付時(shí)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。 二、企業(yè)支付工資應(yīng)符合的條件如下： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付； 2、企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，也可以由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明； 3、企業(yè)應(yīng)及時(shí)支付工資。 總之工資按實(shí)際上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算，工資支付的流程一般是確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額，按照周期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考勤記錄，根據(jù)薪酬制度支付工資。企業(yè)支付工資需以貨幣形式支付，將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，及時(shí)支付工資。