加班費和運費有沖突嗎
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按規(guī)定有加班費，車費根據規(guī)章制度規(guī)定決定是否報銷。n按照以下規(guī)定計算加班工資：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。n拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。n由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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不沖突，國家機關、事業(yè)單位工作人員死亡以后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位可以根據“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予定期或臨時補助。
勞務費和失業(yè)金有沖突。勞務費影響失業(yè)金，失業(yè)金即是失業(yè)保險金，失業(yè)保險金領取的一個必要條件是非主動性失業(yè)，簽了勞務合同也就說明已經找到了工作，不再滿足“失業(yè)”這個領取失業(yè)保險金的條件，保險公司也就不用對失業(yè)者支付賠償了。
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加班有加班費嗎根據我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，一般如下： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工
2020.04.18 318 -
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住院誤工費和停職留薪有沖突嗎？住院期間誤工費和停職留薪沒有沖突。誤工費就是賠償受害者在受傷期間無法從事工作而產生的損失，而停職留薪則是在治療期間，由用人單位支付的，誤工費和停職留薪支付的主體是不一樣的。
2020.09.15 145
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加班費與請假時間有什么沖突
首先要弄清楚加班是因為什么原因加班:1員工自愿加班2員工被迫加班,其中員工自愿加班中如果因為自身原因導致工作任務本應上班時間完成的未完成、或者是加班時間進行工作以外事情的,不予以認定為加班,換句話說就
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工傷和誤工費有沖突嗎
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2021-12-10 15,340 -
撫養(yǎng)費和繼承有沖突嗎？
撫養(yǎng)費和繼承權沒有沖突。支付子女撫養(yǎng)費是不直接撫養(yǎng)子女一方父母的法律義務；繼承權是繼承人依法取得被繼承人遺產的權利。兩者之間沒有必然的聯系，也沒有沖突。如果孩子去世，除非父母遺棄孩子，否則不會因為父母
2021-11-11 15,340 -
誤工費和工傷沖突嗎
交通事故損害賠償與工傷保險同時因機動車事故受到發(fā)生時，根據我國《工傷保險條例》第14條規(guī)定,“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。因為
2022-05-29 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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公司交的社保和農村社保有沖突嗎公司交的社保和農村社保是有沖突的。農村社保包括新型農村社會養(yǎng)老保險和新型農村合作醫(yī)療保險，當事人已經通過用人單位購買養(yǎng)職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險的，就無法參加新型農村社會養(yǎng)老保險和新型農村合作醫(yī)療保險，當事人應當根據實際情況選擇其中
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加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
