女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)假期規(guī)定
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。由此可見,本案中的吳女士和其所在公司對(duì)上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個(gè)月的產(chǎn)假,而其所在公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士一個(gè)月的產(chǎn)假,但這一個(gè)月期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
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依據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。
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女職工懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受幾天產(chǎn)假國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動(dòng)法》沒有相關(guān)規(guī)定。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
2020.05.11 538 -
女職工未滿四個(gè)月流產(chǎn)幾天產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.08.29 308 -
懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的休產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各
2020.01.18 679
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女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)工資嗎
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2022-04-07 15,340 -
女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)工資嗎?
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-05-04 15,340 -
女職工懷孕七個(gè)月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)工資嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個(gè)月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定,女職工懷
2022-05-06 15,340 -
女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)多少天產(chǎn)假
按國家規(guī)定女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月
2022-06-16 15,340
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懷孕七個(gè)月離婚怎么判妻子懷孕七個(gè)月，對(duì)于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛桑话闱闆r下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個(gè)月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
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懷孕5個(gè)月離婚怎么處理懷孕五個(gè)月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因?yàn)槲覈穹ǖ涿鞔_規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時(shí)候男方不可以單方面地提出離婚的請(qǐng)求。但是存在另外的情況：例如，男方確實(shí)有正當(dāng)理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個(gè)月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,296 2022.04.17 -
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懷孕5個(gè)月離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國婚姻法并未規(guī)定在女方懷孕期間離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
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