勞動合同不簽給員工會有什么后果
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我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”同時《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同
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員工自己不簽勞動合同的后果是：勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
單位不簽勞動合同的后果是，如果超過一個月未簽的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令單位補簽。并且單位需要給勞動者雙倍工資，但最多不超過十一個月。
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不簽訂勞動合同員工有什么后果用人單位不與員工簽訂勞動合同的后果：每月支付二倍的工資，但最多以十一個月為限；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同；并且無法約定勞動者的試用期；難以保護(hù)商業(yè)秘密；難以進(jìn)行競業(yè)限制；難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。
2020.07.21 154 -
勞動合同不給員工后果用人單位與勞動者簽訂勞動合同后不給勞動者的，員工可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.20 325 -
員工不簽勞動合同有什么后果呢員工自己不簽勞動合同有下列后果：經(jīng)催告仍拒絕簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟補償。但是員工已經(jīng)付出勞動的，單位需要向其支付報酬。
2020.10.11 132
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員工簽訂勞動合同，公司不給簽合同有什么后果？
我的回答是：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位就是違法的。 用人單位在勞動者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動者繳納各項社會保險。 《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登
2022-07-16 15,340 -
員工不簽勞動合同有什么后果
不簽訂勞動合同后果 不簽勞動合同用人單位將要支付雙倍工資，滿一年后且被視為簽訂無固定期限勞動合同，《勞動合同法》這一強制性規(guī)定使得用人單位不簽訂書面勞動合同的成本急劇增加。而在很多案例中，仍存在大量用
2022-03-15 15,340 -
員工不簽勞動合同有什么后果
不簽勞動合同的后果如下： ?。?）雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與
2021-10-14 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同怎么辦，員工離職不簽勞動合同有什么后果
公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障
2022-04-23 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
