員工不簽勞動合同有什么后果？
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可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補繳或賠償社保等 《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。 認(rèn)定勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 協(xié)商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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1.支付雙倍工資。 2.無法約定勞動者的試用期。 3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。 4.難以保護商業(yè)秘密。 5.難以進行競業(yè)限制。 6.被迫簽訂無固定期限勞動合同。 7.在動爭議處理中企業(yè)十分被動。
員工故意不簽勞動合同的后果是，如果用工已經(jīng)一個月了，經(jīng)用人單位書面通知后，員工仍拒絕簽訂的，則用人單位應(yīng)書面通知員工解除勞動關(guān)系，并且不需要向其支付經(jīng)濟補償金。
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單位員工不簽勞動合同會有什么后果單位不簽勞動合同的后果是，如果超過一個月未簽的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令單位補簽。并且單位需要給勞動者雙倍工資，但最多不超過十一個月。
2020.03.06 127 -
企業(yè)不與員工簽勞動合同有什么后果用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，則勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。企業(yè)自用工之日起超過一個月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。企
2022.04.12 1,978 -
不與員工簽訂勞動合同后果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.24 185
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員工不簽勞動合同有什么后果
不簽勞動合同的后果如下： ?。?）雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險，即使用人單位與
2021-10-14 15,340 -
員工不簽勞動合同有什么后果
不簽訂勞動合同后果 不簽勞動合同用人單位將要支付雙倍工資，滿一年后且被視為簽訂無固定期限勞動合同，《勞動合同法》這一強制性規(guī)定使得用人單位不簽訂書面勞動合同的成本急劇增加。而在很多案例中，仍存在大量用
2022-03-15 15,340 -
員工如果不簽勞動合同有什么后果
員工不簽訂勞動合同的后果是，勞動者自用工之日起一個月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前三天書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2021-11-03 15,340 -
員工可以放棄簽勞動合同嗎？員工不簽勞動合同有什么后果有哪些后果
員工可以放棄簽勞動合同嗎？員工不簽勞動合同有什么后果呢法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用工勞動者拒絕簽勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系，不滿一年的無需支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谑?/p>
2022-04-05 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
