孕婦被無故辭退，工作年限是算到正常上班的那天嗎，賠償標準是什么
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孕婦被無故辭退，工作年限是算到勞動者正常上班的那天，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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無故辭退孕婦賠償標準。如下：1、無故辭退孕婦屬于用人單位違法辭退情形，用人單位應當賠償孕婦兩倍經(jīng)濟補償金；2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府，公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴省?/p>
孕婦被辭退賠償標準： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
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辭退孕婦的賠償標準是什么辭退孕婦的賠償標準如下： 1、勞動者因勞動者過錯被辭退的，用人單位無需賠償； 2、勞動者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應當根據(jù)勞動者的工作年限，賠償標準為每滿一年向勞動者支付一個月工資的二倍標準。
2020.10.03 143 -
孕婦被辭退公司的賠償標準是什么？女職工在孕期的，用人單位不得無過失性辭退或者經(jīng)濟裁員。用人單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。若用人單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，還應支付產(chǎn)假工資。
2020.07.20 109 -
孕婦被辭退的賠償標準？根據(jù)勞動合同法，女職工在孕期，用人單位不得解除勞動合同。用人單位辭退孕婦，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2020.11.26 298
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孕婦被無故辭退工作時間是算到哪一天
孕婦被無故辭退，工作年限是算到勞動者正常上班的那天，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)
2022-03-29 15,340 -
正式孕婦被公司辭退的賠償標準是什么
國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-03-27 15,340 -
孕婦被辭退賠償?shù)臉藴适鞘裁?/a>
1、公司辭退孕婦的最新賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 2、國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“用
2022-05-23 15,340 -
孕婦被辭退賠償標準是什么？孕婦在哺乳期被辭退賠償標準是怎么樣的
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的
2022-03-18 15,340
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公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
