孕婦被辭退賠償標準是什么？孕婦在哺乳期被辭退賠償標準是怎么樣的
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根據我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。 相當于2倍的經濟補償金。 計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條) 2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。 綜上，大家可以了解到，單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應當支付3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
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孕婦被辭退賠償標準現在有許多勞動者都有這樣一個問題，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)
2020.05.26 211 -
孕婦被辭退賠償標準是怎樣的賠償職工在產假期間的生育津貼，并以用人單位上年度所有職工的月平均工資為標準，支付參加生育保險職工的保險基金。對沒有參加相遇保險的職工應當按照其產假前的工資標準支付。用人單位在勞動者的孕期產期和哺乳期內終止了勞動合同，是違法違規(guī)的，勞動者可通
2022.04.12 438 -
孕婦被辭退的賠償標準孕婦被無過失性辭退的賠償標準是工作每滿一年支付兩個月工資，無過失性辭退孕婦屬于違法辭退，應當按照經濟補償的兩倍進行賠償，經濟補償按孕婦在本單位工作的年限，依照每滿一年支付一個月工資的標準支付。過失性辭退的，無需進行賠償。
2020.12.06 337
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孕婦被辭退被辭退賠償標準
法律規(guī)定在不得辭退懷孕期，產假期及哺乳期員工，一般的合同上也應該有注明。如果一定要辭退，通過協商賠償的方法也可以。 賠償金的算法，正常情況下辭退員工賠償N+1（代通知費），如果是孕婦強行辭退的，得兩倍
2022-03-31 15,340 -
孕婦被辭退賠償標準
勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要
2022-01-24 15,340 -
孕婦被辭退賠償標準？
相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍（詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條） 2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資（如有拖欠）應一
2022-04-03 15,340 -
孕婦被辭退賠償標準是怎樣的
懷孕被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。 違法辭退的賠償金按
2022-05-14 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
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