勞動者辭職需要征得用人單位的同意嗎?
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勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，是不需要征得用人單位同意的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該法律條文賦予了勞動者辭職權(quán)，即勞動者不需要任何理由，也不需要經(jīng)用人單位同意，只要做出辭職的意思表示并送達(dá)用人單位就可以達(dá)到辭職的目的。法律賦予勞動者辭職權(quán)的同時也設(shè)定了相應(yīng)的程序規(guī)定，即勞動者需提前30天以書面形式或試用期內(nèi)提前3天以任何形式向用人單位提出辭職，如果勞動者未履行法定程序而辭職，則應(yīng)當(dāng)賠償由此所造成的損失。
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需要征得用人單位的同意才能解除勞動合同嗎勞動者依法提出解除勞動關(guān)系，不必征得用人單位的同意，勞動爭議的解決過程(仲裁或訴訟)不能阻卻用人單位未及時辦理解除勞動合同手續(xù)行為的過錯。 未及時辦理解除勞動合同手續(xù)造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2020.07.25 114 -
勞動者辭職需要單位批準(zhǔn)嗎勞動者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。 用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206 -
員工辭職需要用人單位同意嗎？員工辭職不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，到期解除，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準(zhǔn)
2020.01.30 167
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勞動者辭職需要用人單位同意嗎
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-03-31 15,340 -
勞動者提出辭職需要用人單位同意嗎
勞動者依法辭職，有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。大體可以分為如下兩類：一、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提出辭職?！皠趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝唬梢越獬齽趧雍贤?。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022-03-29 15,340 -
勞動者辭職需要經(jīng)過用人單位同意嗎
勞動者依法辭職，有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。大體可以分為如下兩類：一、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條提出辭職?！皠趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022-04-03 15,340 -
勞動者辭職需要單位同意嗎
1、勞動者辭職無需單位同意或批準(zhǔn)，只需要提前30天書面通知。 2、單位應(yīng)退還押金，否則可以向勞動監(jiān)察部門舉報，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動合同法 第三十七條【勞
2022-04-21 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
