公司發(fā)放工資要不要繳稅？
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發(fā)放工資的當(dāng)月，計(jì)算應(yīng)交個(gè)人所得稅。如果當(dāng)月發(fā)放多次，應(yīng)該合并計(jì)稅，也就是第二次、第三次、第四次與前面首先合并計(jì)稅，然后補(bǔ)差。個(gè)稅不是計(jì)提的時(shí)候產(chǎn)生的，是發(fā)放的時(shí)候計(jì)算的。因此即便計(jì)提的時(shí)候沒(méi)有考慮到多次發(fā)放產(chǎn)生的稅費(fèi)，次月也必須按照稅法申報(bào)。稅法是不管你是否按月發(fā)放工資的，稅法只關(guān)注每月發(fā)放的合計(jì)數(shù)是否符合申報(bào)納稅數(shù)。
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勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
公司放假工資要發(fā)放。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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公司發(fā)工資沒(méi)有繳稅小公司發(fā)工資,員工沒(méi)有交稅，個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)扣除.如果幾十人小公司，工資發(fā)現(xiàn)金，工資是不交稅的，但是如果申報(bào)個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)扣除，比如子女教育、租房、贍養(yǎng)老人等的扣除，就要申報(bào)個(gè)人綜合所得，這樣申報(bào)后，稅務(wù)會(huì)不會(huì)過(guò)來(lái)查所在
2020.07.19 2,050 -
公司發(fā)工資如何繳稅個(gè)人所得稅額：以每月總收入額扣減免稅政策的應(yīng)本人壓力的“五險(xiǎn)一金”等新項(xiàng)目，再減掉容許扣減花費(fèi)5000元后的賬戶(hù)余額,為應(yīng)繳稅收入額。公式計(jì)算：應(yīng)繳個(gè)人所得稅額=應(yīng)繳稅收入額*稅率-速算扣除數(shù)。
2020.10.29 1,189 -
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公司發(fā)工資工資是不是需要繳稅
發(fā)放工資的當(dāng)月，計(jì)算應(yīng)交個(gè)人所得稅。如果當(dāng)月發(fā)放多次，應(yīng)該合并計(jì)稅，也就是第二次、第三次、第四次與前面首先合并計(jì)稅，然后補(bǔ)差。個(gè)稅不是計(jì)提的時(shí)候產(chǎn)生的，是發(fā)放的時(shí)候計(jì)算的。因此即便計(jì)提的時(shí)候沒(méi)有考慮到
2022-05-02 15,340 -
公司給股東發(fā)放工資要不要交稅？
股東是一個(gè)公司的幕后老板，但是如果同時(shí)還在公司擔(dān)任其他職位，比如擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)，那么這個(gè)就要按照正常公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位給予發(fā)放一定的工資。要不相對(duì)于那些出了錢(qián)就不管理公司的股東來(lái)說(shuō)他們就吃虧了。 報(bào)經(jīng)
2022-08-20 15,340 -
公司發(fā)放員工過(guò)節(jié)費(fèi)要繳納個(gè)稅嗎
個(gè)人所得稅根據(jù)不同的征稅項(xiàng)目，分別規(guī)定了三種不同的稅率： 工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，
2022-07-07 15,340 -
工資發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)要繳個(gè)稅嗎？
工資薪金應(yīng)具有以下特征：制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了
2022-08-17 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門(mén)會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
