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屬于合同期無故單方面降低員工工資的情形

2023-10-16 00:20

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2023-10-16回復(fù)

合同期內(nèi),公司降職降薪合法么?公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職,要求公司支付補償金。經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司要調(diào)動員工的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟員工協(xié)商達成一致,否則員工可以不去新崗位。員工也可以公司不提供工作條件為由提出離職,如果員工離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。

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倘若你沒有違反公司的任何規(guī)章制度和約定合同,那公司單方面降你工資是不合法的。

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員工單方面解除勞動合同的情形有: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的等。

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    2022-05-03 15,340
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  • 公司無緣無故單方面降低工資,合法嗎

    1、公司降低員工的工資是違法行為。公司和勞動者都有按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)的責任,公司降工資屬于不按約定履行勞動合同的違約行為。并且未經(jīng)員工同意的,降工資屬于擅自變更勞動合同,該變更行為

    2023-10-11 15,340
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