工傷如何和公司解除勞動關(guān)系？
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員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關(guān)系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。那么員工需要和單位解除勞動關(guān)系時首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進行維權(quán)。因為工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定書在勞動部門和勞動能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之后，單位是不可能否認(rèn)事實的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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1，用工雙方合意解除勞動關(guān)系。 2，出現(xiàn)法定情形，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。 3，勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。 4，經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。 5，勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。
職工被認(rèn)定為工傷二級，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向職工支付賠償金。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。
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10級工傷如何解除勞動關(guān)系根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，如果是10級工傷，不管是否解除勞動關(guān)系，都可以享有一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月本人工資。如果單位解除勞動關(guān)系，需要有合法的事實和理由，例如主動辭職，勞動合同到期等。如果沒有合法的事實和理由，單位不能單方解除勞動
2020.08.31 350 -
如何解除與公司的勞動關(guān)系與公司解除勞動關(guān)系的維權(quán)方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、提起訴訟。
2020.11.19 262 -
公司注銷如何解除勞動關(guān)系公司注銷，勞動關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，并按照法律規(guī)定向勞動者出具勞動合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.03 167
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公司和員工解除勞動關(guān)系公司應(yīng)該如何解除
員工主動解除勞動關(guān)系公司同意解除后，雙方按照法律規(guī)定辦理離職的相關(guān)手續(xù)即可。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-11-11 15,340 -
如何協(xié)商解除勞動關(guān)系，員工與公司解除勞動關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動關(guān)系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
工傷怎么和公司解除勞動關(guān)系
員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關(guān)系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。那么員工需要和單位解除勞動關(guān)系時首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進行維權(quán)。因
2022-03-21 15,340 -
公司如何解除勞動關(guān)系
公司可以采取下列辦法來解除勞動關(guān)系：與勞動者協(xié)商一致后解除；勞動者存在過失性辭退情形時單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形時，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其
2022-07-11 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
