勞動合同法規(guī)定加班多少天
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一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應(yīng)當算加班?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標準300%的報酬。
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勞動法有加班時間規(guī)定，勞動合同法無相關(guān)規(guī)定；加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。
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勞動合同法有加班規(guī)定嗎《中華人民共和國勞動合同法》有加班的規(guī)定，規(guī)定如下： 1、用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位；
2022.04.16 1,674 -
勞動法規(guī)定每月上班多少天《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，一個月平均要上26天班，每周至少休息1日，總體工作時間不得超過44小時，每日工作時間不得超過8小時，同時節(jié)日期間用人單位應(yīng)當依法安排勞動者休假。 什么情況下可以解除勞動合同 勞動者有下列情形之一的，用人單位可
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2020.08.17 192
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勞動法加班規(guī)定是多少天？
1。勞動法對加班時間有明確規(guī)定，分不同情況，具體內(nèi)容如下： 勞動法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保
2022-07-31 15,340 -
勞動法規(guī)定加班加班多少天能算超標?
勞動法規(guī)定每月加班不超過36小時，全年不超過432小時，但具有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形除外?！吨腥A人民共和國勞動法》(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-10-07 15,340 -
勞動法規(guī)定加班時間是多少天
1。勞動法對加班時間有明確規(guī)定，分不同情況，具體內(nèi)容如下： 勞動法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保
2022-08-17 15,340 -
勞動法規(guī)定一天工作加班不多少天？
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的
2022-07-06 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15
