工作調(diào)動(dòng)要簽合同嗎
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一般情況下，要調(diào)動(dòng)員工崗位或是工作地址，需與勞動(dòng)者協(xié)商的。勞動(dòng)合同法也有規(guī)定，勞動(dòng)合同存在重大變更，除非你們雙方簽的勞動(dòng)合同工作地址有寫(xiě)到目前要派去的工作地址又或者改變的工作地址不屬于重大變更，否則，都是需要協(xié)商。還有崗位的調(diào)整，對(duì)于工人工資是否變相減少、勞動(dòng)強(qiáng)度是否變相加強(qiáng)等等，這就是關(guān)于你提出的公司同等崗位調(diào)動(dòng)是否必須去的回答。
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工作必須要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
合同工不可以轉(zhuǎn)正式工。事業(yè)單位新聘用工作人員是面向社會(huì)公開(kāi)招聘，即“凡進(jìn)必考”。
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工作需要簽勞動(dòng)合同嗎?參加工作后不是必須要簽勞動(dòng)合同的，但與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的必須要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。實(shí)習(xí)生參加工作
2020.11.13 164 -
工作必須要簽勞動(dòng)合同嗎工作必須要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.06.26 154 -
工作一定要簽勞動(dòng)合同嗎？是的。公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，這是我國(guó)法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2020.08.28 280
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工作調(diào)動(dòng)需要簽字嗎
一般來(lái)說(shuō)公司不得隨意變更員工的工作崗位，但如果公司與員工就變更工作崗位已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，且你已經(jīng)在書(shū)面文件上簽字確認(rèn)的，則員工很難申請(qǐng)調(diào)回原部門(mén)；但如果公司并未與員工簽訂書(shū)面協(xié)議，你還是可以申請(qǐng)調(diào)回原
2022-05-04 15,340 -
工作要簽勞動(dòng)合同嗎
對(duì)于工作要簽勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問(wèn)題的回答是需要簽的 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-08-08 15,340 -
工作調(diào)動(dòng)需要變更勞動(dòng)合同嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定
2022-04-12 15,340 -
工作調(diào)動(dòng)需要變更勞動(dòng)合同嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定
2022-04-13 15,340
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01:13
沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11
