工人手指處的末端軟組織損傷算工傷么
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上班時候食指的末端軟組織連同指甲被機器壓斷了，根據(jù)《工傷保險條例》屬工傷，先申請工傷認定，再去相關(guān)鑒定部門定殘，按相應(yīng)的殘疾等級給與賠償。 一、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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軟組織損傷是否算工傷，不在于傷情是否嚴重，關(guān)鍵在于是否符合工傷認定條件。工傷認定條件有：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。
我國的工傷保險條例規(guī)定，軟組織損傷是否算工傷，不在于傷情是否嚴重，關(guān)鍵在于是否符合工傷認定條件。工傷認定條件有： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的； 4、患職業(yè)病的。
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軟組織損傷工傷幾天假軟組織損傷的工傷假期具體幾天我國相關(guān)的法律法規(guī)并未明確規(guī)定，但職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以享受停工留薪期待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
2020.09.13 687 -
軟組織挫傷算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，軟組織損傷是否算工傷，不在于傷情是否嚴重，關(guān)鍵在于是否符合工傷認定條件。工傷認定條件有：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受
2022.04.13 2,558 -
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上班時間食指末端軟組織斷指, 是否屬于工傷
上班時候食指的末端軟組織連同指甲被機器壓斷了，根據(jù)《工傷保險條例》屬工傷，先申請工傷認定，再去相關(guān)鑒定部門定殘，按相應(yīng)的殘疾等級給與賠償。 一、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當
2022-04-02 15,340 -
左手中指末節(jié)遠端骨折伴軟組織損傷，能鑒定幾級傷殘
需要盡快向勞動部門申請工傷認定，認定為工傷之后再進行勞動能力鑒定傷殘級別，確定傷殘級別后可以要求各項賠償。如不熟悉相關(guān)法律規(guī)定可以來電咨詢。
2022-10-23 15,340 -
手指末端骨折算工傷嗎？
，是否構(gòu)成工傷需要由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T來認定，《工傷保險條例》規(guī)定，單位在職工發(fā)生工傷后應(yīng)該及時申報，單位不予申報的，可以由本人或家屬申報。 經(jīng)鑒定為工傷的相關(guān)賠償項目： 1、造成一般傷害（未達到殘疾）
2022-04-12 15,340 -
手指末端骨折算工傷嗎
，是否構(gòu)成工傷需要由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T來認定，《工傷保險條例》規(guī)定，單位在職工發(fā)生工傷后應(yīng)該及時申報，單位不予申報的，可以由本人或家屬申報。 經(jīng)鑒定為工傷的相關(guān)賠償項目： 1、造成一般傷害（未達到殘疾）
2022-04-11 15,340
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工人工傷誤工費和生活費怎么計算工人工傷誤工費和生活費的計算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費標準為本單位職工因公出差伙食補助標準。 要求醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,560 2022.05.11 -
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工地工傷怎么處理工地工傷事故處理流程： 1、建筑工地上干活時發(fā)生工傷首先應(yīng)當申請工傷認定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請，申請時需提供，工傷認定申請表，存在勞
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
