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勞動(dòng)合同事由可以約定違約金嗎?

2022-03-22 14:19

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2022-03-22回復(fù)

幾乎所有的合同都可以約定違約金,但《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。除下述兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金:(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看,假如沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款,為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

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勞動(dòng)合同只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款: 一是有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn); 二是有關(guān)競(jìng)業(yè)限制。 除此之外,不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法,因此勞動(dòng)合同可以約定違約金。

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