停工期工資怎么算：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)者有沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。放假時(shí)間不超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期的(通常為30日內(nèi))，支付勞動(dòng)者的正常全額工資。放假超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)(比如正常上下班、進(jìn)行考勤)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資；勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于停產(chǎn)、停工放假超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期、勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)的情況，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定，停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期、用人單位安排勞動(dòng)者工作的，雙方協(xié)商確定工資支付金額；單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，單位支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的生活費(fèi)。深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產(chǎn)放假期間不超過(guò)一個(gè)月的，支付不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資80%的假期工資；放假超過(guò)一個(gè)月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)為止。

員工孕期請(qǐng)假工資計(jì)算方法為以下幾點(diǎn)： 1、產(chǎn)假，是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算； 2、病假，月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。工人工資不低于最低工資的80%，低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。 公司不得安排女職工在懷孕期間從事規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。