違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體措施有哪些
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違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任 對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付， 可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。 (2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。 (3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。
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違反競(jìng)業(yè)限制簽的協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意的事項(xiàng)：要與具有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂；需要采用書(shū)面形式；競(jìng)業(yè)限制的期限不能超過(guò)兩年；以及用人單位與勞動(dòng)者要依法協(xié)商達(dá)成一致。
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競(jìng)業(yè)限制具體有哪些人競(jìng)業(yè)限制人員：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者如果是一般員工，在工作中也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密的，則企業(yè)就不必要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2020.03.01 165 -
違反競(jìng)業(yè)限制簽訂的協(xié)議有效嗎違反競(jìng)業(yè)限制簽的協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
2020.05.30 144 -
違反競(jìng)業(yè)限制簽的協(xié)議是否有效勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定簽的協(xié)議一般是無(wú)效的。勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事與前單位同類(lèi)的業(yè)務(wù)。
2020.07.08 175
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違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的措施有哪些
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些責(zé)任 對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行
2022-04-25 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的都有哪些
《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 競(jìng)業(yè)禁止，又稱(chēng)為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓?zhuān)怯萌藛挝粚?duì)員工
2022-05-13 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為有哪些
對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，
2022-05-20 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的行為有哪些？
對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，
2022-11-07 15,340
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反擔(dān)保措施有哪些反擔(dān)保是第三人為借錢(qián)人向出借人提供擔(dān)保時(shí)，為了保證將來(lái)承擔(dān)保證責(zé)任后對(duì)借錢(qián)人償清權(quán)的實(shí)現(xiàn)，而要求借錢(qián)人提供的擔(dān)保。 主借錢(qián)人可以向第三人提供如下類(lèi)型的反擔(dān)保措施： 1、借錢(qián)人個(gè)人不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)的抵押，不動(dòng)產(chǎn)抵押，一般針對(duì)的是以不動(dòng)產(chǎn)為抵押標(biāo)的
1,322 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
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行政強(qiáng)制措施有哪些行政強(qiáng)制措施有： 1、對(duì)人身自由的限制。 通常法律應(yīng)該在出現(xiàn)以下幾種情況下予以行政主體對(duì)人身自由的限制權(quán)： 一是在醉酒、精神病發(fā)作等情況下，不管制不能避免對(duì)其本人的危險(xiǎn)或這對(duì)他人的安全構(gòu)成傷害威脅； 二是意欲自殺，沒(méi)有管制不能保護(hù)其生命；
46,699 2022.04.15
