上班期間勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
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關(guān)于上班期間參加勞動(dòng)仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
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勞動(dòng)仲裁只要沒(méi)有主張解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，依然要上班。如果勞動(dòng)者不去上班的，按公司依法制定的規(guī)章制度來(lái)處理；如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面辭退員工。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以上班嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以上班。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。所以在勞動(dòng)仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申
2022.06.08 1,618 -
上班期間加班工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎如果當(dāng)事人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。而仲裁時(shí)效期間一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。
2020.04.11 235 -
上班期間去勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)假嗎員工因?yàn)楹蛦挝怀霈F(xiàn)糾紛進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，未給單位提供勞動(dòng)，那么就應(yīng)該按照請(qǐng)假計(jì)算。 在非員工本人原因，單位未按照員工工作的情況下，員工未提供勞動(dòng)，單位是需要支付員工基本工資，以及其他法律規(guī)定的情況下，員工可享受停工留薪待遇意外。員工本人未為單位
2020.11.17 1,416
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間上班嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可不可以上班，對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間上班嗎的問(wèn)題，是要根據(jù)具體情況來(lái)區(qū)分的。 1、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求不涉及解除勞動(dòng)關(guān)系，一般來(lái)講是應(yīng)該繼續(xù)上班的； 2、如果勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求中包括解除勞動(dòng)關(guān)
2022-07-15 15,340 -
上班期間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
關(guān)于上班期間參加勞動(dòng)仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
2022-05-07 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間要上班馬
在沒(méi)有正式解除勞動(dòng)合同之前，也就是公司向你出具解除合同的書(shū)面證明 你應(yīng)該要去上班的，否則公司會(huì)視你曠工，如果連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，公司可以將你除名，到時(shí)候你可能經(jīng)
2022-06-17 15,340 -
上班期間如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
關(guān)于上班期間參加勞動(dòng)仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
2022-04-29 15,340
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01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過(guò)線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開(kāi)微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
