簽了合同但是試用期過(guò)了怎么辦
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過(guò)了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開(kāi)公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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無(wú)合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為沒(méi)有約定試用期。
試用期過(guò)了，沒(méi)簽合同的，可以向單位說(shuō)明情況，如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年還沒(méi)有簽合同的，就可以向公司索要二倍的工資。
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試用期不簽合同誰(shuí)吃虧試用期過(guò)了, 簽了合同還是不用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.18 285 -
簽了勞動(dòng)合同,但還在試用期簽過(guò)勞動(dòng)合同后，相關(guān)的勞動(dòng)者即使在試用期內(nèi)也不可以隨意的辭退這類勞動(dòng)者。相關(guān)的用人單位在辭退時(shí)應(yīng)積極的賠償這類勞動(dòng)者，并根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律進(jìn)行辦理。我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行相關(guān)的管理，確保這類人員的合法權(quán)益。
2020.06.15 362 -
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試用期過(guò)了沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 但是已經(jīng)過(guò)了試用期, 請(qǐng)問(wèn)合同應(yīng)該怎么辦
1.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)同你簽定正式的勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月未滿一年未同你簽定勞動(dòng)合同的，從第2個(gè)月起計(jì)算雙倍工資，且簽訂一至三年的勞動(dòng)合同只能約定最多2個(gè)月的試用期。2.試用期是勞動(dòng)合同履
2022-05-06 15,340 -
要試用期過(guò)了才簽合同試用期被辭退但是沒(méi)給簽合同咋辦？
正常情況下：1、能辭退；2、無(wú)補(bǔ)償；3、必須給你工資。但你的情況可能會(huì)有變化： 一、依法你在4月17日入職時(shí)，公司必須與你簽訂勞動(dòng)合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在
2022-07-04 15,340 -
試用期打了卡但是沒(méi)簽合同怎么辦
下面是試用期打了卡但是沒(méi)簽合同怎么辦的回答，員工在試用期內(nèi)公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有打卡紀(jì)錄，公司應(yīng)當(dāng)支付工資等相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以到公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-07-02 15,340 -
沒(méi)簽合同，試用期過(guò)了怎么辦？
如果用人單位在勞動(dòng)者試用期過(guò)后，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得
2022-03-27 15,340
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過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
