公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦?
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如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果勞動(dòng)合同中寫明如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過員工本人同意。勞動(dòng)者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
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公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦?調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支
2020.10.10 323 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無故給勞動(dòng)者強(qiáng)制調(diào)崗，勞動(dòng)者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。強(qiáng)制調(diào)崗屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同，強(qiáng)制調(diào)崗的書面文件是勞動(dòng)者提起訴訟，維護(hù)權(quán)利的有力證據(jù)。勞動(dòng)者不愿接受強(qiáng)制調(diào)崗的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，立即到
2022.04.12 8,748 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗該怎么辦公司強(qiáng)制調(diào)崗，員工可以不同意，并且跟用人單位解除勞動(dòng)合同，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。否則用人單位擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為，就是違法行為
2022.08.24 1,004
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公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦
您可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求其承擔(dān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 按照合同的約定，如單位單方改變公司的工作地點(diǎn)，且拒絕考慮勞動(dòng)者意愿，根據(jù)公司處理方案，可能構(gòu)成違法解除
2022-01-31 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦？
公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須經(jīng)過雙方協(xié)商。協(xié)商不成強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位單
2022-07-18 15,340 -
公司強(qiáng)制強(qiáng)制調(diào)崗該怎么辦
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，用人單位要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書面形式。 2、同時(shí)要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法
2023-02-08 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗位怎么辦？
一般調(diào)整崗位需要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班工資等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)方式是否行得通，我們還需
2022-03-23 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17
