入職半年裁員賠償多少
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如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。
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入職半年離職賠償多少員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： (1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 (
2020.08.04 289 -
入職半年辭退賠償多少錢入職半年辭退賠償： 1.如果勞動者違反了勞動合同法第三十九條的規(guī)定，那么用人單位辭退員工不需要支付經濟補償。 2、如果勞動者沒有違反勞動合同法第三十九條的規(guī)定被辭退了，那么用人單位需要向勞動者支付二倍經濟補償金。
2020.02.25 330 -
入職不足半年辭退賠償多少辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)勞動法規(guī)定，單位無故辭退員工，需要支付經濟補償及賠償金。對于員工入職不到半年辭退賠償多少，雙方可以協(xié)商，一般的標準是不滿半年的，經濟補償金按照半
2020.10.01 775
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新員工入職不到半年被辭退賠多少錢
不滿半年被辭退的話，一般賠償勞動者半個月的工資。經濟補償金的計算一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償
2021-07-13 15,340 -
入職半年被單位單位辭退賠償多少
需要根據(jù)具體情況確定是否合法，是否需要支付經濟補償／賠償。如果勞動者有法律過錯，即《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經濟補償。如有法定情形，即《勞動合同法》第四十條或第
2021-11-14 15,340 -
入職半年離職會扣多少工資
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 規(guī)定要做滿半年才能辭工，是不合法的。在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用
2022-01-29 15,340 -
員工入職半年被辭退
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作半年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同
2022-04-14 15,340
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入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應當向員工支付經濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經
5,748 2022.04.17 -
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入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位工作
5,192 2022.05.11 -
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被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22
