員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起多長時間內(nèi)申請勞動仲裁都是有效的呢？
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員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時間限制為一年。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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一年。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起多長時間內(nèi)申請勞動仲裁都是有效的呢?
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2022-04-15 15,340 -
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2,279 2022.04.15
