職工工傷沒有簽訂勞動合同能否認(rèn)定為工傷
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試用期間員工發(fā)生工傷和簽訂勞動合同無直接聯(lián)系，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 試用期勞動者發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的，不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了勞動合同法的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的，可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。
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未簽訂勞動合同工傷死亡可否認(rèn)定為工傷沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷認(rèn)定，并要求用人單位進行賠償。
2020.03.10 191 -
工傷職工沒有勞動關(guān)系的能否認(rèn)定工傷沒有存在勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷?！豆ｋU條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工和雇工。
2020.10.26 123 -
沒有簽勞動合同能否確認(rèn)工傷沒有勞動合同可以認(rèn)定為工傷。雖然沒簽訂勞動合同，但是能夠證明存在勞動關(guān)系的話，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動者可以用工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄和考勤記錄等作為證據(jù)。
2020.09.25 126
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沒有簽訂勞動合同，能否認(rèn)定為工傷
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-05-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，因工受傷，能否認(rèn)定為工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-03-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否認(rèn)定工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同是否能夠認(rèn)定為工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-25 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
