我上班三天,應為不滿公司對我們的態(tài)度所以做了三天就走了。還說什么要做滿五天才有工資的。
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有關工資拖欠的法律條文有：《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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上三天班現(xiàn)在不做了有工資嗎上班3天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
2020.11.24 431 -
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上班三天不做了有工資嗎
勞動者辭職到期的，應當要求勞動者工作地的用人單位支付其工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工
2022-02-09 15,340 -
上班三天就不做了怎么辦
1、單位是違法的，協(xié)商不成的，則可以申請勞動仲裁的。勞動者在試用期內提前3天申請辭職的，已經過了試用期的，則應當提前30天申請辭職的，則既是合法的辭職的，在以上的法定期限內提出辭職的，期限屆滿的，則單
2022-03-18 15,340 -
公司上班幾天可以離職了，這個幾天就不做了，還要做幾天，要怎么辦
勞動者在公司里上班辭職需要七天，到了第七天勞動者是不用上班的，辭職到期，勞動者可以要求用人單位結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合
2022-03-14 15,340 -
公司做滿7天才有工資嗎
公司做滿7天才有工資，周六日應當計算，用人單位要求做滿七天才有工資是違法的，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者不管干幾天，只要勞動者依法付出勞動了，勞動者和用人單位依法解除勞動關系，用人單位應當依法
2022-03-04 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:55
酒駕過了三天有人舉報會怎樣酒駕過了三天有人舉報，交警可能會因為沒辦法獲得體內酒精含量的證據(jù)，而無法進行相應的處罰。一般情況下，飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留
8,610 2022.04.12
