入職不簽勞動合同沒有工資怎么辦？
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員工入職后一個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，可以立即解除勞動關系，否則用人單位將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。
簽了入職協(xié)議需要簽勞動合同。 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權益的重要證據(jù)。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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員工入職沒簽勞動合同怎么辦企業(yè)應當與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關系，否則承擔雙倍工資。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.06 153 -
沒有簽勞動合同辭職不發(fā)工資怎么辦入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。 公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
2020.06.01 170 -
兼職沒有簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.02.09 224
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入職沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么辦？
入職沒簽工資協(xié)議不發(fā)工資，如果公司不發(fā)工資而勞動者未簽訂勞動合同，勞動者可憑借其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。
2022-11-09 15,340 -
入職員工沒有簽勞動合同怎么辦
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-01-22 15,340 -
員工入職沒有簽勞動合同怎么辦？
沒有勞動合同的勞動者應及時與公司人事部溝通，索要勞動合同；公司拒絕提供的，勞動者辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，可以要求一個月以上的所有時間支付雙倍工資。
2021-11-03 15,340 -
員工入職沒有簽勞動合同怎么辦
用人單位必須在員工入職一個月內與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可
2022-02-18 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
