勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)是否合法
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在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時(shí)間，最多不可超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的每月36小時(shí)的限額。如果約定的加班時(shí)間超過每月36小時(shí)，超出部門應(yīng)視為違法超時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算加班費(fèi)。 3、折算后正常工作時(shí)間工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時(shí)薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過法定工作時(shí)間為加班時(shí)間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 因此，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時(shí)，如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時(shí)延長工作時(shí)間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)者加班費(fèi)差額。
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勞動(dòng)合同約定加班費(fèi)無效，但可以約定加班工資基數(shù)基數(shù)。 按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，且每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。因此，加班時(shí)間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費(fèi)金額無效。 用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定加班工資計(jì)算基數(shù)，但不得違反法律規(guī)定。依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的法定工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同中能約定固定的加班時(shí)間，但是不能超過法定的限制，且單位要依法支付加班費(fèi)。如果單位要安排加班的，在與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商一致后，一般每天不得超過一小時(shí)；情況特殊的，每天不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。
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加班是否違反勞動(dòng)合同法加班是否違反勞動(dòng)合同法，分情況。 1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。 2、如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。 勞動(dòng)者擁有休息、休假的權(quán)利。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)
2020.09.19 136 -
加班加班費(fèi)是否合法用人單位強(qiáng)制加班的行為一般是不合法的，除非是有自然災(zāi)害等緊急情況。但加班后支付加班費(fèi)的行為是合法，如果單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，需要依法足額向其支付加班費(fèi)。
2022.08.11 873 -
《勞動(dòng)合同法》中是怎樣規(guī)定加班費(fèi)的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
2020.11.29 196
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勞動(dòng)合同能否約定加班費(fèi), 如何約定加班加班費(fèi)是否屬于合法的
在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同約定加班免付加班費(fèi)是否合法
用人單位應(yīng)依法安排員工的加班時(shí)間，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。用人單位與員工“加班免付加班費(fèi)”的約定，違反了法律規(guī)定的內(nèi)容，不管是否屬于員工自愿簽訂，該約定都是不具法律效力的。 《勞動(dòng)法》第三十六條，國
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的加班費(fèi)是否合法，該加班費(fèi)怎么認(rèn)定
在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件： 1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。 2、約定“工資已包
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同中的加班費(fèi)的約定是否具有法律效力
用人單位應(yīng)依法安排員工的加班時(shí)間，并按規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。用人單位與員工“加班免付加班費(fèi)”的約定，違反了法律規(guī)定的內(nèi)容，不管是否屬于員工自愿簽訂，該約定都是不具法律效力的。 《勞動(dòng)法》第三十六條，國
2022-02-15 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
