勞資糾紛是什么樣的，勞資糾紛處理的程序是什么
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勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達成和解，若達不成和解，勞動者應(yīng)尋求單位工會的幫助。2、如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進入勞動仲裁過程。此時，勞動者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、合法性的各類證據(jù)，比如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函等，還有物證及視聽資料，之后，帶著證據(jù)到單位注冊地所屬的區(qū)縣勞動和社會保障局，申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁時間一般較長，從申請到仲裁，至少要經(jīng)過三個月至六個月的時間。需要注意的是，勞動仲裁的時效是從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵害之日起一年之內(nèi)，超過這個期限，就意味著從法律程序上已經(jīng)喪失了為自己討回公道的權(quán)利。
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勞動糾紛處理程序是：雙方先自行談判，如果雙方當(dāng)事人不愿自行協(xié)商或協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解協(xié)議不成的，雙方當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向基層人民法院提起訴訟。
(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調(diào)解。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解不成的可申請仲裁。 (3)仲裁。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (4)訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
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勞資糾紛是什么勞資糾紛指勞動者與投資者之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。企業(yè)與勞動者之間的糾紛有以下幾類： (一)企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職發(fā)生的爭議； (二)執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議； (三)履行勞動合同發(fā)生的爭議；等等。
2020.05.19 454 -
勞資糾紛的起因是什么？勞資糾紛出現(xiàn)的原因如下： 1、勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因； 2、勞動關(guān)系雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議； 3、企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機制不完善；等等。
2020.07.25 206 -
醫(yī)療糾紛糾紛處理程序是什么?醫(yī)療事故的糾紛處理程序為：第一，首先到醫(yī)院進行檢查，確認是否屬于醫(yī)療事故，找到原因來進行解決，盡量留下必要的證據(jù)。第二，確認醫(yī)院存在醫(yī)療事故的話，可以向醫(yī)院里面專門的科室進行投訴。第三，可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門申請醫(yī)療事故鑒定。第四，如果上述途徑
2021.01.14 324
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勞資糾紛處理程序是怎樣的
勞動糾紛處理程序：勞動者與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動糾紛調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁；
2021-12-25 15,340 -
什么是勞資糾紛，遇到勞動糾紛怎么辦，勞動爭議處理的程序是怎樣的
勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達成和解，若達不成和解，勞動者應(yīng)尋求單位工會的幫助。
2022-04-08 15,340 -
什么是勞資糾紛，勞資糾紛的種類有哪些，勞資糾紛的
勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。勞資糾紛的種類：按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下
2022-04-03 15,340 -
勞資糾紛處理程序
勞資糾紛處理程序具體如下： 一、和解 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者與用人單位也可以自行和解，達成
2022-03-06 15,340
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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債務(wù)糾紛起訴程序是怎樣的債權(quán)人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者居住滿一年以上的經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進
1,081 2022.04.17 -
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二手房糾紛起訴流程是什么樣的根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人要提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)依法向法院提交起訴狀，起訴狀中應(yīng)當(dāng)包含起訴的請求和理由。準(zhǔn)備好起訴狀后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將相關(guān)材料提交到被起訴人戶口所在地，或者居住滿一年以上的經(jīng)常居住地的法院，一般需要的材料有：起訴狀、
1,352 2022.04.17
