勞資糾紛如何解決？勞資糾紛處理程序是怎樣的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動者應(yīng)尋求單位工會的幫助。2、如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動仲裁過程。此時，勞動者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、合法性的各類證據(jù)，比如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函等，還有物證及視聽資料，之后，帶著證據(jù)到單位注冊地所屬的區(qū)縣勞動和社會保障局，申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁時間一般較長，從申請到仲裁，至少要經(jīng)過三個月至六個月的時間。需要注意的是，勞動仲裁的時效是從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵害之日起一年之內(nèi)，超過這個期限，就意味著從法律程序上已經(jīng)喪失了為自己討回公道的權(quán)利。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識 2、關(guān)口前移，健全完善協(xié)調(diào)機(jī)制。 3、建立欠薪保障制度。 4、切實加強(qiáng)勞動合同管理。 5、加強(qiáng)對企業(yè)的勞動保障監(jiān)察。 6、加強(qiáng)民主協(xié)商，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用 7、加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 8、建立高效的勞資糾紛處理機(jī)制 9、完善《勞動法》體系，使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理有法可依。
-
-
勞資糾紛如何處理勞資糾紛的處理方法是： 1、加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者和勞動者遵規(guī)守法意識； 2、完善勞動法體系，使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理有法可依、建立欠薪保障制度； 3、建立高效的勞資糾紛處理機(jī)制； 4、加強(qiáng)對企業(yè)的勞動保障監(jiān)察； 5、加大司法救助力度
2022.06.17 453 -
勞資糾紛如何處理勞動者與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.12.25 125
-
勞資糾紛處理程序是怎樣的
勞動糾紛處理程序：勞動者與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動糾紛調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)向勞動糾紛仲裁委員會申請仲裁；
2021-12-25 15,340 -
勞資糾紛處理程序
勞資糾紛處理程序具體如下： 一、和解 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者與用人單位也可以自行和解，達(dá)成
2022-03-06 15,340 -
勞動爭議處理程序有哪些，勞資糾紛如何解決
勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動者應(yīng)尋求單位工會的幫助。
2022-04-17 15,340 -
勞資糾紛，勞動爭議處理的程序是怎樣的
勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。1、遇到勞動糾紛問題，第一步要做的就是與所屬單位盡量達(dá)成和解，若達(dá)不成和解，勞動者應(yīng)尋求單位工會的幫助。
2022-04-18 15,340
-
01:09
工資糾紛怎么解決發(fā)生工資糾紛時，可以通過以下這些途徑來解決： 1、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴，監(jiān)察大隊就會打電話給單位，單位很有可能立馬給員工支付工資。當(dāng)然，各地的執(zhí)法力度強(qiáng)度不同，有可能還是得不到解決。 2、員工到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保
4,821 2022.04.15 -
01:19
遺產(chǎn)糾紛如何解決繼承糾紛，是被繼承人去世后，因為爭執(zhí)死者的遺產(chǎn)而產(chǎn)生的糾紛。比如，因繼承權(quán)、繼承順序、遺產(chǎn)分配份額等發(fā)生分歧，這些都屬于繼承糾紛。遺產(chǎn)繼承糾紛發(fā)生之后，首先，相關(guān)的當(dāng)事人可以采用協(xié)商的方式來解決，達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，然后，按照協(xié)議對遺產(chǎn)進(jìn)
2,036 2022.04.17 -
01:11
離婚后資產(chǎn)糾紛怎么解決離婚后如果雙方仍然存在財產(chǎn)上的糾紛，可以通過提起民事訴訟的方式，由人民法院解決財產(chǎn)糾紛。首先能夠提起民事訴訟的情形就包括了：1、雙方對離婚協(xié)議中的財產(chǎn)分割問題產(chǎn)生爭議；2、其中一方對財產(chǎn)分割問題不予認(rèn)同，在協(xié)議離婚后一年內(nèi)提出；3、一方在離
1,039 2022.04.17
