勞動(dòng)法企業(yè)如何解決員工的勞動(dòng)爭議
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公司違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：第十章勞動(dòng)爭議第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁；對仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者向人民法院提起勞動(dòng)訴訟進(jìn)行解決。
解決勞動(dòng)爭議的方法有：協(xié)議解決，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商；申請調(diào)解，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解要求仲裁的，可以申請仲裁；勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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如何解決工傷勞動(dòng)爭議如果是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的勞動(dòng)爭議，可以通過以下方法解決：雙方協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院起訴。
2020.01.16 136 -
勞動(dòng)爭議如何解決勞動(dòng)爭議的解決方式如下： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本
2020.10.31 152 -
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如何解決企業(yè)的勞動(dòng)爭議
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： １、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由
2022-07-15 15,340 -
如何解決企業(yè)勞動(dòng)爭議
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 1、當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由
2022-11-08 15,340 -
企業(yè)勞動(dòng)爭議如何解決？
(1)調(diào)解申請 指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會只
2022-07-30 15,340 -
勞動(dòng)爭議如何解決的
解決勞動(dòng)爭議勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不
2023-02-04 15,340
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
