沒有簽勞動合同也沒有工資單怎么討薪
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，沒有簽訂勞動合同沒有工資單和工牌該怎樣討薪？沒有簽訂勞動合同沒有工資單和工牌，只要能證明勞動關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的，同時(shí)，未簽合同超過一個(gè)月的，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的，證明勞動關(guān)系的依據(jù)有： 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下： 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
未簽訂勞動合同的討薪方式具體如下：可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案；也可以通過公司業(yè)務(wù)往來的文件和錄音證據(jù)來證明。
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沒簽勞動合同怎么討薪沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，提交雙方存在勞動關(guān)系的證明，如：其他勞動者的證言、考勤記錄等，請求確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系以及要求用人單位支付勞動報(bào)酬。
2020.08.22 198 -
沒有簽訂勞動合同怎樣討薪勞動者可以通過以下方式討要工資： 1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，
2020.11.09 195 -
沒有簽勞動合同公司也沒發(fā)工資怎么辦？沒簽勞動合同公司沒發(fā)工資可以提起勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.09.12 186
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沒有合同沒有工資單怎么討薪
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，沒有簽訂勞動合同沒有工資單和工牌該怎樣討薪？沒有簽訂勞動合同沒有工資單和工牌，只要能證明勞動關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的，同時(shí)，
2022-04-04 15,340 -
農(nóng)民工沒有簽勞動合同怎么討薪
今天就農(nóng)民工沒合同如何的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：實(shí)踐中，一些農(nóng)民工沒有與單位簽訂勞動合同，這給員工帶來了巨大的困難，在這種情況下，員工可以通過其他方式證明勞動關(guān)系的存在，具體來說可以憑借工資支
2022-09-04 15,340 -
沒簽勞動合同，也沒有簽勞動合同，工資怎么算？
很高興為您回答有關(guān)于沒簽勞動合同怎么算工資的問題，下面具體介紹一下 1、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算； 2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤
2022-07-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎樣討薪?
1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊
2022-08-20 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
