企業(yè)調(diào)動(dòng)工齡的規(guī)定工齡調(diào)動(dòng)工資怎么辦
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。如果您合同有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位且沒(méi)有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒(méi)有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位，但單位的調(diào)動(dòng)顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算）支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實(shí)際發(fā)放的工資、社保和公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分及扣繳的個(gè)稅。
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《勞動(dòng)法》對(duì)工齡工資沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定，僅規(guī)定了用人單位有權(quán)依法自主地確定其工資分配方式和工資水平。因此具體的工齡工資的算法可由單位依法來(lái)確定，并與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致。
勞動(dòng)法中并沒(méi)有對(duì)工齡工資進(jìn)行明確規(guī)定。一般用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進(jìn)行計(jì)算。
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企業(yè)職工認(rèn)定的工齡的規(guī)定認(rèn)定企業(yè)職工連續(xù)工齡注意事項(xiàng)有：連續(xù)工齡的計(jì)算如果職工中間有辭職的，與重新就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡，工齡從重新錄用之日起計(jì)算；如果有更換單位的，連續(xù)工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。
2020.12.28 606 -
調(diào)崗工齡怎么算？勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
2020.12.26 665 -
企業(yè)工齡怎么認(rèn)定工齡時(shí)間長(zhǎng)短認(rèn)定主要是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。 工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
2020.07.26 428
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公司調(diào)動(dòng)工齡工資怎么辦？
。如果您合同有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位且沒(méi)有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒(méi)有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位，但單位的調(diào)動(dòng)顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離
2022-04-26 15,340 -
公司要調(diào)動(dòng)工齡工資怎么辦
。如果您合同有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位且沒(méi)有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒(méi)有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位，但單位的調(diào)動(dòng)顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離
2022-04-19 15,340 -
公司要調(diào)動(dòng)工齡與工資怎么辦
。如果您合同有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位且沒(méi)有約定可以調(diào)動(dòng)，或雖然沒(méi)有明確約定工作地點(diǎn)或工作崗位，但單位的調(diào)動(dòng)顯然不合理的，則單位屬于違法調(diào)動(dòng)，您可明確予以拒絕。如果單位強(qiáng)行調(diào)動(dòng)的，您可以此為由要求離
2022-04-21 15,340 -
怎么調(diào)整工齡工資
每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
2022-06-29 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
00:56
工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡?？煞譃檫B續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15 -
00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來(lái)的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來(lái)的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11
