勞動法關于法定節(jié)假日加班工資怎么規(guī)定的
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二、關于加班加點的工資支付問題，符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。 2、關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數(shù)為21.5天?？紤]到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。
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用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。應按小時支付加班工資或者補休。休息日安排加班的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，應按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標準300%支付工資報酬。
法定假日加班工資的規(guī)定有：只有雙休日加班可以實行調休，法定節(jié)假日加班不適用于調休，用人單位應當依據(jù)3倍工資的標準支付不低于工資300%的報酬作為加班工資。
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法定節(jié)假日怎么對加班工資規(guī)定的法定節(jié)假日工作的，單位應支付不低于三倍的報酬。若是按天數(shù)加班，其具體的計算方法為：加班工資=加班工資基數(shù)除以21.75乘以加班天數(shù)乘以300%，日加班超過8小時的，超過部分按照小時工資的三倍計算。若是按小時加班，其具體的計算方法為：小時加班
2021.04.26 505 -
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深圳勞動法關于節(jié)假日加班工資規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-05-04 15,340 -
勞動法關于每個節(jié)假日加班工資的規(guī)定
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8,287 2022.05.11
