怎么確定勞動合同期限是6個月?
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勞動合同的生效時間一般從勞動合同訂立時，雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算；勞動合同終止的截止日期時間，以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準。如果有工作任務，超過最后一天24小時的，應以完成工作任務的時間作為勞動合同終止的時間。
勞動合同的生效時間自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章之日起。雙方當事人在合同中明確約定合同生效的日期除外。勞動合同終止時間應以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準，有工作任務的以完成工作任務的時間為準。
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怎么確定勞動合同期限勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并且在勞動合同文本上簽字之日起正式確定。若在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結為準。
2020.11.18 97 -
勞動合同期限怎么確定勞動合同的期限指合同的有效時間，始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同的生效時間自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章之日起。雙方當事人在合同中明確約定合同生效的日期除外。勞動合同終止時間應以勞動合同期限終止日期最后一天的
2020.01.22 84 -
勞動合同試用期6個月是否合法勞動合同試用期6個月是合法。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用
2023.04.21 598
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勞動合同期限是怎么定的，是試用期6個月嗎
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2022-05-08 15,340 -
勞動合同三年期限，試用期6個月，還是2個月?
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勞動合同試用期6個月是怎么規(guī)定的
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2022-04-15 15,340 -
勞動合同期限三年，試用期6個月，合法嗎
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2022-04-11 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
