口頭工資單能不能直接給
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即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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要看老板和包工頭的關(guān)系,如果是雇傭關(guān)系,工傷由老板負責(zé).如果是承包關(guān)系而工人是包工頭雇傭的,那么工傷由包工頭負責(zé)。
如果公司在發(fā)工資時不發(fā)工資條，這是違法的，可以投訴。一般來說，工資條是勞動者核對工資數(shù)額的依據(jù)，勞動者對工資數(shù)額有異議的，可以到單位財務(wù)部門查詢計算方法和明細。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，工資單可以作為用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的證據(jù)。
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欠工資一年了能不能直接去告拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁?？梢酝ㄟ^下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報通常是勞動管理監(jiān)察大隊； 2、也可以直接申請仲裁仲裁費用200-300元，如果勝訴全部由公司負擔(dān)； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意
2020.05.29 127 -
欠工資一年了能不能直接去告拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報通常是勞動管理監(jiān)察大隊； 2、也可以直接申請仲裁仲裁費用200-300元，如果勝訴全部由公司負擔(dān)； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意
2021.12.11 226 -
公司不發(fā)工資能直接走嗎公司不發(fā)工資，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)
2020.10.11 161
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口頭工資能否直接拿到
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-10 15,340 -
口頭工資能直接拿到嗎
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-13 15,340 -
拖欠工資能不能直接走
1、用人單位拖欠工資是違法的，你可以依據(jù)勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的規(guī)定來提出，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法第四
2022-05-07 15,340 -
口頭工資可以直接拿嗎
即使是口頭協(xié)議，約定工資，用人單位也應(yīng)該及時支付給勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-04-17 15,340
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欠錢能不能直接起訴擔(dān)保人欠錢能否直接起訴擔(dān)保人，要看擔(dān)保人承擔(dān)的擔(dān)保責(zé)任類型。如果擔(dān)保人承擔(dān)的是一般保證責(zé)任的，債權(quán)人一般情況下不能直接起訴擔(dān)保人；如果擔(dān)保人承擔(dān)的是連帶保證責(zé)任的，則債權(quán)人可以直接起訴擔(dān)保人。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，擔(dān)保人承擔(dān)
1,375 2022.04.17 -
00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
01:11
一直拖欠工資不給怎么辦一直拖欠工資不給，勞動者可以首先嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。單位在收到勞動監(jiān)察部門責(zé)令支付工資的通知后，如果仍然拖欠逾期支付，那么勞動者可以要求單位按應(yīng)付工資金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。投訴舉報無果的，勞動者可以申請勞動仲
675 2022.05.18
