員工雙方合并或分立勞動(dòng)合同怎么處理
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用人單位合并，不影響原勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻萌藛挝贿`反此規(guī)定，屬于違法解除1，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位發(fā)生合并或分立時(shí)，勞動(dòng)合同的效力不受影響，即原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但是由承繼原單位權(quán)利和義務(wù)的用人單位來繼續(xù)履行。如果新單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的，還可以變更勞動(dòng)合同。
不管是合并分立，原勞動(dòng)合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進(jìn)行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人協(xié)商去處，單位與個(gè)人無法達(dá)成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
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公司合并分立勞動(dòng)合同怎么處理公司合并分立后勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼該公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者可以繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同；或者雙方協(xié)商一致后，采取書面形式變更原勞動(dòng)合同也是可以的。
2020.10.28 102 -
用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同作何處理無論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法簽訂的勞動(dòng)合同的有效性。 （1）用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。無論是吸收合并還是新設(shè)合并， 所有的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合并后的用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)相關(guān)
2020.11.01 155 -
用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同作何處理用人單位合并或分立的勞動(dòng)合同的處理有以下兩點(diǎn)，分別是： 1、用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行； 2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 當(dāng)事人另有約定的，從其約定。用人單位名稱或者法定代表
2022.07.02 312
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勞動(dòng)合同員工合并或分立怎么處理？
用人單位合并，不影響原勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”如
2022-05-05 15,340 -
用人單位合并或分立勞動(dòng)合同怎么處理
用人單位合并，不影響原勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同合并或者分立后怎樣辦理？
用人單位合并，不影響原勞動(dòng)合同的履行，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比?/p>
2022-04-11 15,340 -
公司合并分立勞動(dòng)合同怎么處理
公司合并分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和
2022-11-30 15,340
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員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11
