關(guān)于職工探親待遇若干問題的規(guī)定
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按照我國(guó)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》:第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期: (一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 凡是符合以上條件的就可以享受探親假,與路程沒有關(guān)系。
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1、職工探望配偶的,每年給予一方探親假1次,假期是30天;2、未婚職工探望父母,每年給假1次,假期是20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿2年探親1次的,可以2年給假1次,假期是45天;3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期是20天。
軍人福利費(fèi)是在規(guī)定的軍人工資、津貼、補(bǔ)助、補(bǔ)貼以外,由國(guó)家給予軍人和軍隊(duì)各單位掌握的生活照顧性的費(fèi)用,為集體和個(gè)人的福利優(yōu)待,是軍人物質(zhì)、文化生活待遇的補(bǔ)充部分。軍人福利費(fèi)由軍隊(duì)最高統(tǒng)帥機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)以法規(guī)或規(guī)章形式規(guī)定,內(nèi)容包括項(xiàng)目、范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。中國(guó)人民解放軍軍人福利費(fèi)的主要內(nèi)容有:生活困難救濟(jì)費(fèi),夫妻兩地分居補(bǔ)助費(fèi),兒童教育機(jī)關(guān)補(bǔ)助費(fèi),獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女保健費(fèi)),保育教育補(bǔ)助費(fèi),離休干部榮譽(yù)金、交通費(fèi)、特需費(fèi),以及經(jīng)特殊批準(zhǔn)的專項(xiàng)福利開支等。在福利費(fèi)開支中,有些項(xiàng)目是隨工資、津貼逐月發(fā)給個(gè)人,采取實(shí)報(bào)實(shí)銷管理辦法些項(xiàng)目是按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)領(lǐng)實(shí)行包干管理,超支不補(bǔ)余轉(zhuǎn)下年度的原科目使用,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)管理辦法。因此,管好福利費(fèi),對(duì)解決軍隊(duì)人員生活中的實(shí)際困難,穩(wěn)定部隊(duì),具有重要意義。福利費(fèi)計(jì)領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn),按軍官、文職干部、士官、在編職工、軍士、兵、供給制學(xué)員區(qū)分,按供應(yīng)實(shí)力隨生活費(fèi)決算計(jì)領(lǐng)。另外,總部對(duì)各大單位按人員標(biāo)準(zhǔn)汁領(lǐng)福利費(fèi)總額的33%一50%給予補(bǔ)助駐西藏、西沙、南沙部隊(duì)和新疆邊防部隊(duì)的福利費(fèi)計(jì)領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)略高于其他部隊(duì)。
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關(guān)于取保候?qū)徣舾蓡栴}的規(guī)定取保候?qū)彵WC金由縣級(jí)以上執(zhí)行機(jī)關(guān)統(tǒng)一收取和管理。沒收保證金的決定、退還保證金的決定、對(duì)保證人的罰款決定等,應(yīng)當(dāng)由縣級(jí)以上執(zhí)行機(jī)關(guān)作出。
2020.02.25 569 -
關(guān)于國(guó)家賠償若干問題的規(guī)定具備下列條件的,應(yīng)予立案: (一)確認(rèn)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)具有《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第十八條規(guī)定的國(guó)家賠償請(qǐng)求人資格; (二)有具體的確認(rèn)請(qǐng)求和損害事實(shí)、理由; (三)確認(rèn)申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)應(yīng)當(dāng)在司法行為發(fā)生或者知道、應(yīng)當(dāng)知道司法行為發(fā)生之日起兩年
2020.10.07 366 -
關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》是為準(zhǔn)確認(rèn)定案件事實(shí),公正、及時(shí)地審理行政案件,根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》等有關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合行政審判實(shí)際而制定的。
2020.07.08 1,057
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關(guān)于職工探親待遇若干問題
凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受
2022-03-25 15,340 -
關(guān)于職工探親待遇若干規(guī)定
凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受
2022-03-21 15,340 -
附件關(guān)于職工探親待遇若干規(guī)定
凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受
2022-04-21 15,340 -
關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的若干問題
工傷待遇原則規(guī)定: 1、醫(yī)療康復(fù)待遇(含醫(yī)療待遇【醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等】、留薪期內(nèi)待遇和康復(fù)待遇。其中:工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付); 2、傷殘待遇(含
2022-03-26 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的,只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定,具體如下: 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?;橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定; 2、依法成立的
8,610 2022.04.17 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同,具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償,還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先,五級(jí)傷殘的員工,可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,208 2022.04.17






