我申請了拖欠工資的勞動仲裁，仲裁所受理了，開庭需要提供些什么證據(jù)呢，沒有和公司簽過合同
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“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》；；第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任你只需提供證據(jù)證明你是用人單位的職工即可
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申請勞動仲裁，不需要先解除勞動合同后再申請，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者在仲裁時效內(nèi)都可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
沒簽勞動合同申請仲裁需要以下證據(jù)：與用人單位有勞動關(guān)系的證明，如工作證或工作卡、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝、到地稅局打印蓋章的個人所得稅完稅證明、辦理的暫住證、考勤記錄、社保繳費記錄、派工單、同事證言、錄音錄像等。
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簽了勞動合同沒有開庭可以申請勞動仲裁嗎如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并在受理范圍之內(nèi)的，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。因此，即使勞動合同無鑒證也應(yīng)受理。
2020.11.18 149 -
沒有勞動合同拖欠工資怎么申請勞動仲裁沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)
2020.06.05 204 -
拖欠工資申請勞動仲裁用人單位拖欠工資引起的勞動爭議，仲裁流程：勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應(yīng)當受理；當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)
2020.10.20 803
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沒有簽勞動合同，怎么申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要提供什么證據(jù)
一、收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)申請勞動仲裁：1）雙方簽訂的勞動合同；2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4）用人
2022-03-02 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么申請勞動仲裁, 需要提供什么證據(jù)申請勞動仲裁嗎
一，當事人沒有勞動合同的仲裁申請： 1，當事人可以收集用人單位提供的工資條、簽訂的一次性補償協(xié)議（上面有公章）、工作服、上崗證、考勤表、工友證言等來證明當事人與用人單位存在的勞動關(guān)系； 二，申請勞動
2022-02-14 15,340 -
老板拖欠工資兩年了，現(xiàn)在想要申請勞動仲裁，請問需要提供什么證據(jù)
可以申請。但是有倆個要求：1、你要提供你們之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。例如：工人證言、發(fā)工資收據(jù)等；2、距離老板明確表示不給你老公開工資起1年內(nèi)。先到仲裁部門申請仲裁，如果符合受理條件會直接受理；如果
2022-03-01 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么辦，申請勞動仲裁需要提供什么證據(jù)
一、收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)申請勞動仲裁：1）雙方簽訂的勞動合同；2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；4）用人
2022-04-10 15,340
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01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
