有對(duì)公司涉嫌刑事案件能解除勞動(dòng)合同嗎
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公司可以對(duì)有刑事案件的員工解除勞動(dòng)合同，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果是員工在勞動(dòng)合同的存續(xù)期間被國(guó)家機(jī)關(guān)按照刑法的有關(guān)規(guī)定，被判處刑罰的，用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這在有關(guān)規(guī)定中屬于過(guò)失性辭退，也就是說(shuō)，是不屬于法條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括如下：1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。由此可以看出，勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判決前，并不能確認(rèn)該嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定會(huì)被追究刑事責(zé)任。因此，用人單位僅因勞動(dòng)者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除勞動(dòng)合同的。
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員工涉嫌犯罪離職公司能解除勞動(dòng)合同嗎員工涉嫌犯罪在人民法院判決員工有罪之前，公司不能解除勞動(dòng)合同，如果經(jīng)人民法院判決員工構(gòu)成犯罪的，被依法追究刑事責(zé)任的，則公司能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （四）被依法追究刑事
2020.12.17 136 -
員工涉嫌犯罪公司能解除合同嗎員工涉嫌犯罪在人民法院判決員工有罪之前，公司不能解除勞動(dòng)合同，如果經(jīng)人民法院判決員工構(gòu)成犯罪的，被依法追究刑事責(zé)任的，則公司能解除勞動(dòng)合同。
2020.05.25 252
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涉嫌刑事犯罪能解除勞動(dòng)合同嗎?
我們公司里的員工涉嫌刑事犯罪能解除勞動(dòng)合同嗎?可以，被依法追究刑事責(zé)任的。由此可見用人單位在勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任時(shí)，是可以解除勞動(dòng)合同的，但是用人單位應(yīng)當(dāng)注意的是必須是在勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任之
2022-08-29 15,340 -
涉嫌刑事犯罪能解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位僅因勞動(dòng)者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)樵谖幢慌袥Q前，并不能確認(rèn)該嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定會(huì)被追究刑事責(zé)任。 可以解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合
2022-05-22 15,340 -
涉嫌刑事犯罪能不能解除勞動(dòng)合同？
涉嫌刑事犯罪能解除勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340 -
涉嫌刑事犯罪是否能解除勞動(dòng)合同
涉嫌刑事犯罪能解除勞動(dòng)合同。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-12-10 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
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