員工被公司辭退是否應(yīng)該追究刑事責(zé)任
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，解除（辭退或開除）被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如何辭退被追究刑事責(zé)任的員工？辭退被追究刑事責(zé)任員工用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知并通知工會(huì)，自辭退通知到達(dá)員工時(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除，不需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報(bào)請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
2020.08.11 180 -
如何辭退被追究刑事責(zé)任人員勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊
2020.05.17 119 -
辭退員工追究工作責(zé)任用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)
2020.02.27 185
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如何辭退被追究刑事責(zé)任員工
勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-23 15,340 -
公司能辭被追究刑事責(zé)任的員工嗎
員工被追究刑事責(zé)任時(shí)，公司可以辭退員工，法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營
2022-06-14 15,340 -
員工被追究刑事責(zé)任，公司該如何處理？
公司可以開除被追究刑事責(zé)任的員工。 因?yàn)楸蛔肪啃淌仑?zé)任的員工，同樣會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營活動(dòng)造成一定的影響。公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。
2022-08-04 15,340 -
公司出事后是否應(yīng)該追究責(zé)任
1、首先應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)責(zé)任。 2、如果公司資產(chǎn)不夠償還債務(wù)，根據(jù)《公司法》規(guī)定，出資不實(shí)的股東有可能在出資不實(shí)的范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任。 3、如屬抽逃出資，嚴(yán)重的可以構(gòu)成犯罪，根據(jù)《刑法》第一百五十九條，
2022-05-01 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:05
挪用公款幾萬追究刑事責(zé)任根據(jù)挪用公款的用途、去向不同，挪用公款罪承擔(dān)刑事責(zé)任的數(shù)額要求不同。挪用公款歸個(gè)人使用、數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或挪用公款歸個(gè)人使用、數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，以挪用公款一萬元至三萬元為數(shù)額較大的起點(diǎn)，以挪用公款十五萬元至二十萬元為數(shù)額
1,544 2022.04.17
