沒簽合同自動(dòng)離職要賠錢嗎
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1、視為與實(shí)際已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同據(jù)有相同的法律效力，但沒有簽訂勞動(dòng)合同單位以及個(gè)人都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，單位解除合同的，你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償以及雙倍工資。 2、雙倍工資是你解除勞動(dòng)合同前的上年度平均工資，包括獎(jiǎng)勵(lì)以及津貼等，如果平均工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，以三倍計(jì)算。 3、你只能要求08年到09年共計(jì)十二個(gè)月的雙倍工資，一年以后就視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)糾紛必須先申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效是1年，從你解除老勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。建議你積極收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者自己辭職的，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
在沒簽合同的情況下勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。如果沒有造成損失的，因沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽了合同自動(dòng)離職要賠錢嗎用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照每月工資二倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資，如果用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的則視為已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職的，可以請(qǐng)求用人單位支付補(bǔ)償金。
2020.09.21 262 -
沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職可以不賠錢嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者沒簽合同自動(dòng)離職的情形，如果造成用人單位損失，其勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)用人單位造成的損失，是需要從勞動(dòng)者的工資里進(jìn)行扣除的。
2020.08.30 227 -
求解析沒簽合同自動(dòng)離職，會(huì)賠賠錢嗎員工與用人單位沒簽勞動(dòng)合同，員工自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.11 157
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沒簽合同自動(dòng)離職是要賠錢嗎？
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-21 15,340 -
沒有簽合同自動(dòng)離職要賠錢嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-25 15,340 -
沒簽合同，自動(dòng)離職會(huì)賠錢嗎？
一、勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1
2022-04-12 15,340 -
沒有簽合同自動(dòng)離職會(huì)賠錢嗎
公司做法不合理。 可以要求未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)、補(bǔ)交社保等。 建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
2022-03-20 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
