員工曠工要怎么扣工資
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關(guān)于員工曠工要怎么扣工資的問題，曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，曠工，指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。
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按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)乘以天數(shù)。如無故曠工，對(duì)公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。
按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法行為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。曠工比較嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)直接單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
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員工曠工一天怎么扣工資1.員工曠工，各用人單位根據(jù)各自規(guī)定有不同的處理。2.勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
2020.07.06 1,028 -
員工有事連續(xù)曠工工資要怎么扣員工曠工的，一般是扣除其曠工天數(shù)的日工資。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以辭退員工。
2020.05.20 367 -
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員工曠工要怎么扣工資
關(guān)于員工曠工要怎么扣工資的問題，曠工，指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國(guó)務(wù)院原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過1
2022-05-04 15,340 -
員工曠工要扣工資怎么辦
員工曠工如何扣工資呢？1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的! 2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但
2022-05-04 15,340 -
員工曠工怎么扣工資
按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法行為，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但
2021-07-13 15,340 -
員工曠工怎么扣工資？
關(guān)于員工曠工怎么扣工資的問題:國(guó)《勞動(dòng)合同法》制定了部分具體法規(guī)為企業(yè)制定企業(yè)法規(guī)制定標(biāo)準(zhǔn)。【相關(guān)法規(guī)】第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條
2022-05-02 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
