勞動合同的效力有什么用
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集體合同的法律效力高于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的法律效力。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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勞動合同效力無效的情形有什么勞動合同效力無效的情形： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.12.02 328 -
怎么用代簽的勞動合同書有效力代簽的勞動合同一般認定無效。但勞動者本人委托別人代簽是勞動者真實意思的反映，代簽人在授權(quán)范圍內(nèi)訂立合同，不違反法律法規(guī)的，合同有效。下列勞動合同無效或者部分無效： 1、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的； 2
2022.03.29 165 -
勞動合同有什么法律效力勞動合同依法訂立即具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應(yīng)依法承擔賠償責任。
2020.10.29 188
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什么是有效的勞動合同效力
符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動合同，法律依據(jù)是《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者
2022-04-01 15,340 -
什么叫勞動合同的效力，勞動合同的效力標準
有效勞動合同應(yīng)具備以下要件：[1] (1)當事人雙方主體合格。作為勞動者應(yīng)年滿十六周歲才具有勞動行為能力，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人
2022-04-16 15,340 -
勞動合同的效力對勞動者有什么約束力？
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事
2022-04-21 15,340 -
勞動合同的效力有什么特征？
1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事
2022-04-22 15,340
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者
1,073 2022.05.11 -
00:56
不具法律效力的合同有用嗎不具有法律效力的合同，理論上來講是相當于沒用的合同。因為根據(jù)《民法典》合同編中的規(guī)定，尤其是第四百六十五條第一款和第二款的規(guī)定，依法成立的合同具有法律效力，受法律保護，且對當事人產(chǎn)生法律效力。反過來說，若合同雖然已經(jīng)成立，但具有合同無效的情
2,468 2022.04.15
