勞動合同的效力對勞動者有什么約束力？
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1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度； 3、用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
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勞動合同所具有的法律約束力主要表現在以下幾個方面： （一）勞動合同一經依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關系就得以確立，即產生了法律意義上的勞動權利義務關系。一方當事人不履行勞動合同，就要承擔法律責任，其中主要是賠償對方經濟損失的責任，必要時還應承擔法律規(guī)定的其他責任。 （二）當事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務，一方當事人也有權要求對方當事人全面履行勞動合同所確定的義務。一方違反合同不履行義務，對方有權要求賠償由此而造成的經濟損失，必要時，可請求調解、仲裁或訴諸人民法院保護自己的合法權益。 （三）未經協商，當事人不得任意變更、增減合同內容或終止合同，否則視為違反勞動合同而承擔法律責任。
勞動合同具有法律約束力，主要表現為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當事人認真履行合同中規(guī)定的義務，不得以任何理由拒絕履行自己的義務。 2、違反合同應當承擔相應的違約責任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當事人不履行或者不完全履行合同時，必須承擔違反合同的責任。
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勞動合同具有什么約束力勞動合同具有法律約束力，主要表現為： 1、不得擅自變更或解除合同，合同成立后，當事人認真履行合同中規(guī)定的義務，不得以任何理由拒絕履行自己的義務。 2、違反合同應當承擔相應的違約責任，除了不可抗力等法律規(guī)定的情況外，合同當事人不履行或者不完全
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1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事
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勞動合同的效力是怎樣的，勞動合同對勞動者有什么約束力
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1、勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事
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